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• 找准缩小贫富差距的着力点
• 成为海盗比加入海军更有意思
• 经济转型突围需要“智慧人”
• 关键人才的“关键策略”
• “内部造血”破解关键人才供给难
• 破解企业大学培养困境
• 民企成长勿“错位”
• 股权激励不必刻舟求剑
• 年度调薪“智”在有据可依
• 基于行动学习的内训课程开发
• 部门学习官：打造学习“地头力”
• 员工能力，自生才能长生
• 抗击员工“创新惰性”
• 劳动法规之殇
• 实行综合工时制的注意事项
• 工荒时节话招工
• 人之品性
• 绩效管理如何以理服人
• 绩效指标设计有学问
• 成功不属于悲观者
• 男人生活 “三要素”
• 给自己“卖”个好价钱
• 玩转职场“人脉”
• 欹器的启示
• “忍”得青山高又高
• “道”法自然
• 你能吃到几个桃子
• 午餐是个加油站
• 管理境界与境界管理